FLOW ご依頼の流れ

まずは現状の把握から

貴社が抱えている人材開発や組織活性の課題を把握しなければ、どのようなセミナーや対策が効果的かがわかりません。また、職場復帰支援や社員へのカウンセリング・コーチングについても、会社の規模や事業内容、さらには個人の性格やお悩み事に対応を考える必要があります。
そのため、キャリアバードではまず、貴社の現状を把握することからスタートします。

  • Flow.01 お問い合わせ

    まずはお電話か、当サイトのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
    その際に簡単にお話を伺い、面談をご希望の場合は日程の調整を行います。

    Flow.01
  • Flow.02 現状把握

    人材開発や組織活性において、現状貴社が抱えている課題について伺います。
    「社員のため息が多い」など、気になることは何でもお話しください。これまでの経験をもとに、貴社の課題を明確にすると同時に解決のためのセミナーや支援についてご案内します。

    Flow.02
  • Flow.03 サービス開始

    当事務所から提案したサービスについて内容をご確認いただき、ご納得いただけましたらご契約となります。金額についてはご契約前に見積もりをお出ししますのでご安心ください。
    ご契約後は、セミナーの日程や内容、その他具体的なサポートについての打ち合わせを行います。

    Flow.03